การตั้งค่าคุกกี้
เมื่อท่านเข้าใช้เว็บไซต์ของเรา เราใช้คุกกี้ที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าเว็บไซต์จะทำงานได้อย่างถูกต้อง และเรายังใช้คุกกี้ประเภทอื่น ๆ เพื่อรวบรวมพฤติกรรมการใช้งานเว็บไซต์ และนำข้อมูลดังกล่าวมาใช้ในการปรับปรุงเพื่อสร้างประสบการณ์การใช้งานเว็บไซต์ให้ดียิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม ท่านสามารถเลือกตั้งค่าการใช้งานคุกกี้บางประเภทได้ตลอดเวลา และเราจะไม่ใช้คุกกี้ที่ท่านเลือกปิดการใช้งาน
ท่านสามารถศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้คุกกี้ของเราที่ นโยบายการใช้งานคุกกี้
การกำหนดลักษณะความยินยอม
คุกกี้ที่จำเป็น
คุกกี้เหล่านี้ที่จำเป็นในการเปิดใช้คุณลักษณะการทำงานพื้นฐานของเว็บไซต์ เช่น การรักษาความปลอดภัย การบริหารจัดการเครือข่าย และการเข้าสู่ระบบ
คุกกี้วิเคราะห์
เราใช้คุกกี้ Google Analytics เพื่อการปรับปรุงประสิทธิภาพของเว็บไซต์โดยรวบรวมและรายงานข้อมูลการใช้งานเว็บไซต์ของคุณ คุกกี้ดังกล่าวจะเก็บข้อมูลที่ไม่ระบุตัวบุคคลโดยตรง
คุกกี้เพื่อปรับเนื้อหาให้เข้ากับกลุ่มเป้าหมาย
คุกกี้ประเภทนี้จะเก็บข้อมูลต่าง ๆ ซึ่งอาจรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของท่านและสร้างโปรไฟล์เกี่ยวกับตัวท่าน เพื่อให้เราสามารถวิเคราะห์และนำเสนอเนื้อหา สินค้า/บริการ และ/หรือ โฆษณาที่เหมาะสมกับความสนใจของท่านได้ ทั้งนี้ หากท่านไม่ยินยอมให้เราใช้คุกกี้ประเภทนี้ ท่านอาจได้รับข้อมูลและโฆษณาทั่วไปที่ไม่ตรงกับความสนใจของท่าน
กองทุน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือ Provident fund (PVD) เป็นกองทุนที่ลูกจ้างและนายจ้างร่วมกันจัดตั้งขึ้นโดยสมัครใจ เพื่อเป็นหลักประกันที่มั่นคงแก่ลูกจ้างและครอบครัว ในกรณีที่ลูกจ้าง ออกจากงาน เกษียณอายุ หรือเสียชีวิต
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจดทะเบียนจัดตั้งขึ้นภายใต้ “พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” จะมีลักษณะเป็นนิติบุคคลตามกฎหมาย ซึ่งแยกจากนิติบุคคลของนายจ้างและบริษัทจัดการ มีการควบคุมดูแลการดำเนินงานโดยคณะกรรมการกองทุนที่มาจากการแต่งตั้งและเลือกตั้ง นอกจากนี้ยังมีนายทะเบียนซึ่งแต่งตั้งขึ้นโดยกฎหมาย คือ สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (สำนักงาน ก.ล.ต.) ช่วยกำกับดูแลการปฏิบัติงานของบริษัทจัดการกองทุนให้แก่กองทุนต่างๆ อีกด้วย
|
|
องค์ประกอบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
-
เงินสะสม คือ เงินที่ลูกจ้างจ่ายเข้ากองทุน ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิที่จะเลือก อัตราการจ่ายเงินสะสมได้ตั้งแต่ร้อยละ 2 จนถึงสูงสุดไม่เกินร้อยละ 15 ของค่าจ้าง โดยขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่ได้ตกลงกันไว้ในข้อบังคับกองทุนแต่ละนายจ้าง
-
เงินสมทบ คือ เงินที่นายจ้างจ่ายเข้ากองทุน โดยนายจ้างช่วยสมทบเข้ากองทุนทุกเดือน ในอัตราร้อยละ 2 จนถึงสูงสุดไม่เกินร้อยละ 15 ของค่าจ้าง ซึ่งอัตราการจ่ายเงินสมทบให้แก่ลูกจ้างอาจแตกต่างกันตามเงื่อนไข ระยะเวลาการทำงาน หรือระยะเวลาการเป็นสมาชิก เป็นต้น โดยขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่ได้ตกลงกันไว้ในข้อบังคับกองทุนแต่ละนายจ้าง
-
ผลประโยชน์ของเงินสะสม คือ ผลประโยชน์ที่เกิดจากการนำเงินสะสมไปลงทุน
-
ผลประโยชน์ของเงินสมทบ คือ ผลประโยชน์ที่เกิดจากการนำเงินสมทบไปลงทุน
ประเภทกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
-
กองทุนเดี่ยว (Single Fund)
เป็นกองทุนขนาดใหญ่ที่มีนายจ้างเพียงรายเดียว มีข้อบังคับและนโยบายการลงทุนเฉพาะของกองทุนนั้นๆ ทั้งนี้เพื่อให้การบริหารจัดการดำเนินไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ เหมาะสำหรับองค์กรที่มีเงินทุนตั้งต้นขนาดใหญ่ -
กองทุนร่วมหลายนโยบายการลงทุน(Master Pooled Fund)
เป็นกองทุนที่จัดตั้งขึ้นโดยบริษัทจัดการมีนายจ้างมากกว่าหนึ่งรายโดยใช้ข้อบังคับหลักและนโยบายการลงทุนร่วมกัน ทั้งนายจ้างแต่ละรายสามารถกำหนดหลักเกณฑ์เฉพาะของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของตนได้ในข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน
เหมาะสำหรับองค์กรที่จัดตั้งกองทุนเป็นครั้งแรก ซึ่งสามารถเข้าร่วมกองทุนนี้ได้โดยไม่จำกัดจำนวนสมาชิกหรือขนาดกองทุนเริ่มต้น
บุคคลที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
สิทธิประโยชน์ของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
สำหรับนายจ้าง
-
เงินสมทบที่นายจ้างจ่ายสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สามารถนำมาหักเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทตามที่จ่ายจริง ได้สูงสุดไม่เกินร้อยละ 15 ของค่าจ้างในปีภาษีนั้น ทำให้นายจ้างเสียภาษีน้อยลง
-
เป็นสวัสดิการที่จูงใจลูกจ้าง
-
เป็นภาพลักษณ์ที่ดีของนายจ้าง
-
ช่วยลดปัญหาอัตราการหมุนเวียนเข้าออกของพนักงาน (Turn over)
สำหรับลูกจ้าง
-
เงินสะสมสามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้ตามที่จ่ายจริง สูงสุดไม่เกินร้อยละ 15 ของเงินได้ และเมื่อรวมกับ RMF, SSF, เบี้ยประกันบำนาญ ต้องไม่เกิน 500,000 บาท
-
สร้างวินัยการออม
-
มีเงินออมไว้ใช้เมื่อออกจากงาน ทุพพลภาพหรือเกษียณอายุ
-
เป็นหลักประกันให้ตนเองและครอบครัว และเพื่อใช้ชีวิตหลังเกษียณอย่างมั่นคง
-
ได้เงินสมทบจากนายจ้าง
-
มีมืออาชีพช่วยบริหารเงิน
การให้บริการของ บลจ.แอสเซทพลัส
-
ให้คำปรึกษาแก่คณะทำงาน/คณะกรรมการกองทุน ในการพิจารณารูปแบบกองทุนและความเหมาะสมในการจัดตั้งกองทุน เช่น กองทุนเดี่ยว (Single Fund) กองทุนร่วม (Pooled Fund)
-
บริการบริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยการนำเงินจากกองทุนไปบริหารเพื่อก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด ภายใต้ พ.ร.บ. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และระดับความเสี่ยงที่อนุมัติให้ลงทุน
-
บริการสมาชิกโดยให้ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และแนวทางในการเลือกนโยบายการลงทุน (Employee’s Choice) ตามที่สมาชิกต้องการ
-
บริการสมาชิกโดยให้ความรู้เกี่ยวกับการลงทุนประเภทต่างๆ ในด้านอัตราผลตอบแทนและความเสี่ยง รวมถึงให้คำปรึกษาในการเลือกนโยบายการลงทุน
-
บริการรายงานข้อมูลเงินกองทุนรายสมาชิก ซึ่งแยกเป็นเงินสะสม ผลประโยชน์เงินสะสม เงินสมทบ ผลประโยชน์เงินสมทบ พร้อมข้อมูลจำนวนหน่วย มูลค่าต่อหน่วย ณ วันที่รายงาน
-
บริการรายงานสำหรับคณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ