ประเภทกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

1. กองทุนเดี่ยว (Single Fund) - จัดตั้งโดยนายจ้างรายเดียวหรือนายจ้างหลายรายซึ่งเป็นบริษัทในเครือ เหมาะสำหรับองค์กรที่มีเงินทุนตั้งต้นขนาดใหญ่
   กองทุนเดี่ยวมี 2 ประเภท
           • มีนโยบายการลงทุนเพียงนโยบายเดียว อาจเป็นนโยบายผสม หรือ นโยบายที่มีการลงทุนในสินทรัพย์ประเภทเดียว
           • มีนโยบายการลงทุนหลายนโยบายให้สมาชิกเลือกลงทุน เรียกว่า “Master Single Fund”

2. กองทุนร่วมหลายนโยบายการลงทุน(Master Pooled Fund) - จัดตั้งโดยบริษัทจัดการ เหมาะสำหรับบริษัทนายจ้างขนาดเล็ก โดยใช้ข้อบังคับหลักและนโยบายการลงทุนร่วมกัน ซึ่งนายจ้างแต่ละรายสามารถกำหนดข้อบังคับเฉพาะส่วนของตนเองได้
   กองทุนร่วมมี 3 ประเภท
           • มีนโยบายการลงทุนเพียงนโยบายเดียว อาจเป็นนโยบายผสม หรือ นโยบายที่มีการลงทุนในสินทรัพย์ประเภทเดียว
           • มีนโยบายการลงทุนหลายนโยบายให้สมาชิกเลือกลงทุน เรียกว่า “Master Pooled Fund”
           • มีนโยบายการลงทุนสมดุลตามอายุ (Life Path) คือ การลงทุนที่จัดสรรเงินลงทุนตามอายุของสมาชิกในระยะยาว โดยระบบจะปรับลดสัดส่วนการลงทุนสินทรัพย์เสี่ยงอัตโนมัติให้สอดคล้องกับช่วงอายุที่เปลี่ยนไป 

บุคคลที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ประโยชน์ของการเข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

สำหรับนายจ้าง

1. ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี: เงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้พนักงาน สามารถนำไปหักเป็นค่าใช้จ่าย สำหรับการคำนวณภาษีนิติบุคคลได้

2. ช่วยรักษาพนักงานไว้ในองค์กร (Retention): การตั้งเงื่อนไขการได้รับเงินสมทบ (Vesting) เช่น ต้องทำงานครบ 5 ปีจึงได้เต็ม 100% จะช่วยให้พนักงาน อยู่กับองค์กรนานขึ้น

3. ภาพลักษณ์ขององค์กรที่ดี: การให้สวัสดิการด้านการเงินที่มั่นคง ทำให้องค์กรดูน่าเชื่อถือและน่าทำงานด้วยมากขึ้น

4. ลดต้นทุนด้านบุคลากรในระยะยาว: เมื่อพนักงานอยู่กับองค์กรนานขึ้น องค์กรก็ ประหยัดต้นทุนในการสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่